今年以来，成都市青羊区就业局以稳定高校毕业
今年以来，成都市青羊区就业局以稳定高校毕业生就业为工作主线，积极落实促进就业创业各项鼓励政策。但高校毕业生就业工作目前仍存在一些问题和困难，需认真研究对策。
今年，成都市青羊区就业局深入贯彻落实中央、省、市关于高校毕业生创新创业工作的决策部署，取得良好社会成效。
取得的成效
优化就业渠道。青羊区就业局依托人才产业园的优势，加强与优质人力资源服务公司合作，加大岗位开发力度，拓宽高校毕业生就业渠道。启动高校毕业生“点亮生涯”行动计划，成立职业指导工作室，为高校毕业生提供“面对面”指导和职业生涯规划服务。对1043名高校毕业生开展就业摸底调查、职业介绍、跟踪回访等，促进其实现就业。依托“青羊微就业”平台创新性开展线上线下招聘活动38场次，组织741家企业参加，提供岗位9100余个。
优化援助机制。创新实施“困难家庭高校毕业生就业援助工程”，大力开发公益性岗位，安置毕业未满5年的本市户籍高校毕业生。对全区困难毕业生采取重点帮扶，确保“不挑不拣”48小时就业，全区困难家庭高校毕业生就业率达100%。积极鼓励和引导区内66家小微企业吸纳应届高校毕业生386人，发放社保岗位补贴108.88万元。
优化培训见习服务。推进职业技能提升行动计划，拓宽高校毕业生技能培训范围，通过组织开展创业培训、企业职工岗前培训等，全面提升高校毕业生职业技术水平和岗位适配能力。加强对见习基地的管理服务，新认定27家见习基地，为6家见习基地发放见习补贴37.88万元。
优化创新创业。利用辖区内各类孵化器、基层创业孵化基地，为高校毕业生搭建创业孵化平台，鼓励引导更多高校毕业生到青羊创新创业，以创业带动就业。依托区、街道、社区三级就业创业服务体系，为有创业愿望和创业能力的高校毕业生提供创业指导服务。举办第四届“中国创翼”创业创新大赛青羊选拔赛，选拔出6个优秀创业项目参加了成都赛区比赛。联合WINner创空间举办“创业公司实战课”主题创业沙龙，帮助初创企业解决股权架构、经营管理等共性问题。积极落实创业优惠政策，及时兑现相关补贴，全区新增吸纳大学生就业创业4367人，发放大学生创业补贴55万元，为4家吸纳大学生就业的小微企业发放创业担保贷款745万元。
高校毕业生就业中存在的问题
部分高校毕业生定位不清、目标不明，在择业中眼高手低、好高骛远、不切实际，未能理清楚先就业后择业之间的关系，存在慢就业的趋势。企业受疫情影响，招聘意愿进一步降低，增加了高校毕业生就业压力。部分创业的高校毕业生由于管理经验缺乏，应对风险能力较弱，创业存活率较低，降低了大学生的创业积极性。有经验、有能力的群体失业后进入就业市场，进一步挤占没有工作经验的高校毕业生的就业空间。高校毕业生主动寻求政府帮扶就业的意愿较低，政府职能部门较难摸清高校毕业生就业真实情况，造成服务滞后。
高校毕业生就业工作建议
拓宽就业渠道。继续扩大“三支一扶”“一村一大”“特岗教师”等基层项目的招聘规模；出台更具有吸引力的优惠政策，支持大学生应征入伍；支持大学生灵活就业，并给予多种形式的政策扶持；推进创业带动就业行动，实施高校毕业生创业支持计划，增强大学生创业成功率；围绕新业态带来的就业多元化和新选择，促进大学生通过新型职业实现就业。
搭建对接平台。推进人力资源服务行业与公共就业服务机构的对接，统筹推进线上线下招聘活动、职业指导，进一步释放企业的空岗潜力；建立特定数据库或成立专家团队，对应届高校毕业生的工作能力进行专项测评，通过大数据比对快速测评岗位。
实行过渡安置。探索扩大岗位补贴或税收优惠范围，鼓励企业提供适当过渡性就业岗位给应届高校毕业生，提升其工作能力。
提升就业技能。引导和鼓励高校毕业生根据自身需求参加职业技能培训，享受培训补贴。构建院校和企业的沟通交流渠道，推进教育链和产业链深度融合。通过校企结合，引导有需求的企业与能供给的培训学校开展有针对性、分层次的订单式职业技能培训，努力形成“对接需求—特色培训—技能提高”的发展模式。
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